Поиск работы в IT (часть 1)

Про то, как искать работу, написано уже много. Я признателен авторам подобных трудов. Они мне дали материал для раздумий и экспериментов. Испытаны были разные способы, включая довольно экзотические варианты (например, рассылка SMS по сотовым телефонам потенциальных работодателей)...

Моему другу, не программисту.

Сменить работу?
Поиск работы.
Относитесь к поиску работы как к работе.
Изучите доступные источники информации.
Коммуникации решают многое.
Пишем резюме.
 

Сменить работу?
     Вы можете относиться к этому по-разному. Когда я начинал, смена работы воспринималась резко отрицательно. Люди гордились долгими годами работы на одном предприятии и даже на одном месте. Династии слесарей, ремонтников, преподавателей... К человеку, который менял работу относились не очень хорошо. А если он меня работу 3-4 раза - очень плохо. Его обязательно спрашивали: "Как долго Вы собираетесь у нас задержаться?"
     При приеме на работу Вам скажут, что компания заинтересована в вашей длительной работе на этой позиции. Будут время от времени проводить собеседования и "зондирования" на тему Вашей лояльности к компании и к данной позиции. Все это правильно. Бизнес действительно в этом заинтересован. Но бизнес - это не люди, которые Вас оценивают.
       Замечательная картина была на одном из общих собраний. На вопрос руководству об уволившихся коллегах, менеджер ответил довольно длинной речью. Краткий смысл такой: "От нас уходят лучшие кадры". То есть, остаются - худшие. Делайте выводы по реальному отношению к данному вопросу. К слову сказать, этот человек не разделил слово и дело, и вскоре тоже "свалил" на "более другое" место.
     Смена условий труда почему-то более просто происходит только после попытки сменить работу. Обычно на старой работе сразу начинают предлагать повышение зарплаты и множество бонусов. При этом все осознают, что человек редко уходит на улицу. Поэтому предлагать уже поздно. Его уже ждут на новом месте. Блефовать здесь не стоит. Если хотите изменить условия и остаться на старом месте - говорите с менеджером. Если хотите изменить условия, и старое место для Вас не важно - ищите новую работу.
       Лановой (актер театра и кино) получил ведущую роль в "принцессе Турандот" (спектакль театра им.Вахтангова) только после того, как написал заявление об уходе. Совершенно не призываю Вас делать так. Призываю Вас подумать и оценить возможности, вероятности. Может статься, что Ваше письмо с просьбой и доводами менеджеру, будет достаточным поводом для повышения зарплаты, или изменения позиции в компании.
       Мой взгляд на этот вопрос несколько отличается от общепринятого. Старые традиции длительной работы еще сидят у меня внутри (за плечами есть 10 лет работы в одной компании и 4 года - в другой). А работа в компании японского типа убедила меня, что в этом есть смысл и для бизнеса и для работников. Остаюсь при собственном мнении, что обратный взгляд на вопрос - чисто "человеческий фактор", который просто надо учитывать.



 

Поиск работы.
     Про то, как искать работу, написано уже много. Я признателен авторам подобных трудов. Они мне дали материал для раздумий и экспериментов. Испытаны были разные способы, включая довольно экзотические варианты (например, рассылка SMS по сотовым телефонам потенциальных работодателей).
     Обычно авторы - работники агентств по найму или социологи с опытом работы в отделах найма. Они видят картину со стороны компании, нанимателя. Поэтому и советы обычно из памятки компании: "Главное написать резюме в определенном формате". Конечно это важно. Причем - очень важно !.. для конкретно этого человека. Потому что ему удобнее обрабатывать одинаковые резюме. Потому что он(-а) работает только с этим документом, и почти не представляет, что там дальше будет происходить и зачем вообще весь этот процесс Вам лично (зачем этот процесс компании - обычно понятно очень хорошо). К слову сказать, данный исполнитель чаще всего получает зарплату в зависимости от нанятых работников. Нет. Я не критикую их. Большое спасибо им, за их точку зрения и их опыт.
    Но давайте попробуем взглянуть на ситуацию со стороны соискателя. Т.е. с нашей стороны. Что лично я могу порекомендовать из своего опыта.
  • Относитесь к поиску работы как к работе. Решайте эту задачу так же, как Вы программируете: целенаправленно, систематически, скрупулезно.
  • Изучите доступные источники информации и используйте их.
  • Коммуникации решают многое. Используйте все доступные каналы. Реклама и самореклама - важные термины на этот период. Мобильный телефон должен быть, как часть данной работы.
  • Напишите резюме.
  • Приведите свой внешний вид в презентабельный. И поддерживайте его в таком виде, по крайней мере, до момента устройства на работу.



 

Относитесь к поиску работы как к работе.
     Это не "жизненно важная необходимость в связи с потерей предыдущей работы", а "новый проект (заказчик - я, сам) по поиску рабочего места, которое удовлетворяет заданным параметрам". Прониклись разницей?
       Ни в коем случае не относитесь к себе, как к неудачнику, который ищет работу. Не важно, уволили Вас с предыдущей работы, или Вы сами ушли. Возможно Вы еще работаете и ищете другой вариант. Чувство вины или обиды - плохие помощники на данном пути.
       Посмотрите на проблему с философской точки зрения: где-то есть "работа Вашей мечты". Если Вы будете там работать, то Вы будете делать работу, которая будет полезна обществу, будет содействовать процветанию компании, и будет интересна для Вас лично. Вы будете убегать из дома на работу, потому что "...там еще надо сделать...". И при этом Вы не будете переживать о зарплате, потому что она будет достаточная, что бы ни думать, не отвлекаться на такие вещи.
       Ну так вот. Для того, что бы найти эту работу, эту ячейку в обществе, необходимо затратить определенные усилия. Надо что-то делать и к чему-то идти. Надо искать это место. Поймите, Вы не просите "примите меня на работу, я кушать хочу", а вы спрашиваете "не у Вас ли та работа, которую я ищу?".
     "Та-а-а-ак... сейчас мы это сделаем". Примерно так надо подходить к процессу. Никаких мыслей на тему неудачного финала. Неудачного финала не может быть, потому что Вы все равно найдете работу. Возможно несколько ниже по зарплате, чем ожидали в начале, или не в той позиции, на которую рассчитывали, но результат будет. Так же как и в реальной работе, чем больше Вы работаете над задачей, тем она ближе к искомому решению. Тут главное не затянуть это дело на годы.
       Совершенно не шучу. Знаю примеры, причем далеко не один.
     Составьте график, соберите источники, разработайте стратегию. Я не знаю как у Вас, а у меня, далеко не всегда, когда я начинаю писать проект, известно, получиться в конце то, что задумано, или нет. Принципы построения "потенциально провальных проектов" должны быть, и должны применяться.
       Подсказали, что подходов может быть, как минимум, два. Первый: поиск работы по заданным параметрам и получение позиции, которая удовлетворяет определенным условиям. Все просто и понятно. Есть Вы, есть вакансия, и есть процесс Вашей с ней стыковки по определенный, известным правилам. Второй: поиск "идеальной" работы. Изначально процесс начинается с анализа того, что не устраивает в существующей позиции. Проводиться изучение вопроса и поиск по источникам. И только после этого принимается решение именно о смене работы.
       Второй способ более опасный. Есть вариант остаться без хорошей позиции, на которой Вы сейчас трудитесь. Если это Ваша первая попытка - будьте осторожны и внимательны в принятии решений. Это не значит, что надо думать над каждым ответом по 2-3 недели. Это значит, что надо именно думать!
     Одна тонкость. Поскольку заказчик - он же исполнитель, хватит ли у него денег на процесс? Точнее, надо правильно раскидать финансы, что бы знать, когда можно еще подождать, а когда уже пора принимать решение. Можно несколько лет сидеть "в поиске". Но кто Вас будет кормить, одевать, оплачивать связь?..
       На самом деле жалею одну вакансию... В крупной компании довольно сложный и длительный процесс устройства на работу. Ну вот правила такие (волшебные слова "politic of company" Вы будете встречать не раз на этом пути). Сначала со мной работал посторонний, не принадлежащий компании, менеджер. Потом - встреча в компании с менеджером по персоналу. Дальше - встреча с прямым менеджером. По ходу дела - прохождение нескольких тестов. Позиция очень интересна мне. Я заранее предупрежден, что процесс длительный. И вдруг он оказывается для меня "неожиданно длительным". Следующее собеседование через полтора месяца! Я еще пытаюсь спросить, может в компании есть временная позиция для меня, что бы я мог как-то жить до этого момента, но уже понимаю, что к указанному моменту я уже буду работать в другом месте. У меня просто не хватит личных средств для того, что бы прожить этот период в чужом городе - работа в ташкенте - поиск объявлений
       ...в указанный день я был не только в другой компании, но и в другой стране...



 

Изучите доступные источники информации.


 

Друзья

     Замечательный информационный канал. Всем друзьям надо сообщить, что Вы ищете работу. Возможно, у кого-то как раз сейчас на работе освободилась хорошая позиция. Возможно, кто-то слышал, то "где-то там" есть подходящая позиция. Бывает, что берут к себе в отдел подчиненным. Могут порекомендовать начальнику. Могут позвонить следующему знакомому.
     Знаю не одну компанию, куда принимают на работу только по рекомендации уже работающих там людей. В этом есть большой смысл. Попробуйте найти знакомого в подобной компании. На этом Ваш процесс поиска работы может закончиться.
     Данный канал, надо сказать, страдает повышенным "уровнем шума". Информация будет старая, или не очень верная. Но правильная информация имеет выше "уровень доверия".
       Мне приятно, что лично я содействовал трудоустройству нескольких моих друзей. Мои друзья и знакомые помогали и помогают мне информацией в подобных ситуациях.
       Собеседование в маленькой компании. Разговор уже переходит в неформальную плоскость. Встречающий удивляется моей осведомленности о внутренних делах компании. Говорю, что спросил у знакомых, которые знают или сотрудничали с данной компанией. Он говорит, что они тоже осведомлены обо мне. Приходит время мне удивляться. Оказывается у нас не так уж мало общих знакомых. Это нормальная ситуация для маленького города. Но как же я был удивлен, когда в столице мне описали то же самое! Оказывается и в крупном городе все всех знают. Рынок людей работающих очень мал. А про некоторых можно очень много выловить в тех же источниках. Кто-то книгу написал и запросто находиться на "озоне". Кто-то в интернете держит проект, да еще и не один, кто-то постоянно консультирует (или консультировал) на форуме.


 

Интернет
     Не Вам объяснять, что такое интернет, и зачем он нужен в работе программиста. Там можно найти очень много полезного. Вакансии, ссылки, адреса, телефоны, советы. Информационный канал очень плотно забит. На один вопрос ("программист работа") можно получить не одну сотню ответов. Не факт, что все они будут "по делу", но все они будут "в тему".
     Главное не отвлекаться в сторону. Зашли на сайт компании, увидели ссылку на фотографию машины шефа, дальше перешли на описание салона, оказались в чате про машины... Вы еще не забыли, что это работа? Если в процессе работы обнаруживаете новый способ использования старой функции, Вы же не кидаетесь его сразу использовать? Оставляете на потом. Здесь - аналогично. Машину можно посмотреть позже, если шеф будет того заслуживать ...кстати, ему будет приятно.
     Не забывайте, что это высоко затратная статья (по крайней мере, для человека, который сидит без работы и платить из своего кармана).
       Смотрите выше. Информацию о Вашей персоне запросто могут поискать в интернете. И будет хорошо, если она там будет представлена в положительном виде. А вот если Ваша фамилия находится поисковиком на форуме, где вы в резких выражениях нападаете на собеседника, то лучше бы Вы были там под псевдонимом. В крайнем случае, идите на тот же форуме извинитесь. Все же лучше выглядеть взрывающимся, но отходчивым, чем скандальным и злопамятным. Хотя... смотрите сами. Все зависит от того, какое впечатление Вы хотите произвести.


 

Газеты
     Газеты надо читать. Их надо покупать (еще одна статья расходов). А вот верить в то, что там пишут - не обязательно. Во-первых, именно программисты работу ищут и находят через интернет. Во-вторых, аудитория - с низкими доходами, поэтому и предложения - соответствуют. В третьих, информация опаздывает, по крайней мере, на срок выпуска.
       Если Вы не рассчитываете в короткий срок принять решение о новом месте работы, есть смысл подать объявление в прессу. Будут звонить, предлагать. Получите массу информации. Если без результата, то хотя бы - к размышлению.


 

Книги
     Очень экзотический источник. Надо смотреть в начале и конце ваших "настольных" книг. Зачастую встречаются ссылки на листы рассылки, форумы, адреса для контактов. Попробуйте их использовать "для запуска процесса". Из этой попытки может и не вырастет новая работа, зато информации можете получить более чем достаточно для дальнейшего поиска.


 

Телевиденье и радио
     Вы настоящий программист? Когда Вы в последний раз видели телевизор? Мои попытки спросить про просмотр телевизора у коллег заканчиваются фразой: "слышал вчера из соседней комнаты". Я не говорю, что настоящие программисты телевизор не смотрят, просто они его почему-то не воспринимают всерьез. Лично мне на него жалко времени. Вы знаете, что такое радио?!.. гм... и что это такое?
     На самом деле это не Ваш информационный канал. Это канал для Ваших близких. Просто попросите их передать Вам, если они что-то услышат по радио, или увидят по тв. Вероятность очень не велика, но... не пропадать же "техническому устройству прошлого века" без дела.
       Когда я работал дома, моя мама очень переживала из-за этого. Время от времени она звонила мне и говорила: "вот только что по радио передавали..." или "в телевизоре бежит строка..."



 

Коммуникации решают многое.
     Связь. Это не просто важно, это очень важно! Понятно, что это продолжение предыдущего пункта. Важно не только искать полезную информацию, но и получать персональную, звонить самому, отправлять факсы и e-mail. Принимать звонки с предложениями лично (!).
     Если Вы еще не приобрели сотовый телефон, то сейчас самое время выделить финансовые средства "for upgrade a personal communication system". Подумайте, что Вам надо из вариантов: e-mail, SMS, телефон. Серьезно обдумайте необходимость WAP и GPRS.
     Попросите Ваших родственников принимать звонки на домашнем телефоне и переадресовывать их Вам. Найдите ближайшее или наиболее доступные пункты доступа в интернет помимо "друзей и знакомых". Не поверите! Я не смог найти интернет-кафе в центре столицы, когда искал работу.
       Техника развивается, и сейчас мы имеем довольно странные устройства, которые делают процесс поиска работы проще. "Наладонник", подключенный к сотовому телефону с услугой WAP, представляет собой устройство способное в любом месте (не обязательно дома) держать Вас на связи. Вы можете принимать почту, отвечать на запросы, отвечать по ICQ. И это все - в автобусе, метро, на улице, в гостях... И никто не догадается, что Вы можете жить даже в другом городе или отдыхать "у дедушки в деревне" в данное время.
       Кстати, для некоторых вещей не надо иметь карманный компьютер. Достаточно недорогого сотового телефона, но с доступом в интернет и j2me внутри.



 

Пишем резюме.
     Вот и добрались до "самого главного". По правде говоря, это действительно очень важная вещь. Попробуйте понять ситуацию. Где-то есть человек, которому нужен профессионал на определенную позицию. Он не может встречаться со всеми желающими лично. Поэтому происходит первичный отсев по некоторым признакам. На первом этапе Ваше резюме может читать и оценивать вообще человек очень далекий от Вашей профессиональной области. Если Вам по телефону, по слогам, читают общепринятые термины, это вовсе не значит, что в данной организации работают одни идиоты (это правда, я проверял).
     Есть работа, на которую ищут исполнителя. Есть руководитель в организации, к которому поступит новый подчиненный. В прессу (интернет) дали объявление о найме. Приходит несколько (десятков?) откликов. Можно попробовать встретиться с каждым, и, за время встречи, попробовать понять, насколько человек соответствует данной позиции. Идея хорошая, но это остановит работу данного руководителя надолго. Для маленькой компании - это запросто может остановить работу компании.
       Несколько раз был свидетелем собеседования в мелкой компании Работа на самом деле встает. Если приходит хороший кандидат - в собеседование включается все больше и больше коллег. Происходит нормальное профессиональное общение. Работа может остановиться на 2-3 часа. Люди общаются, рассказывают свой опыт, делятся находками, сразу показывают какие-то "фишки". Если приходит неподходящий кандидат. Само собеседование проходит обычно быстро, но надолго задерживается обсуждение данного визита. Бывает, что уже после 2-3 дней народ все еще смеется и пересказывает подробности собеседования.
     Поэтому и применяется работа с резюме, как способ первого отсева кандидатов. У этого способа есть как сильные, так и слабые стороны. Я не ставлю задачу проанализировать то и другое. Лучше поговорим, как пройти этот этап.
     Читать Ваше резюме будет человек, который берет Вас на работу, или (скорее всего) работник отдела кадров. В первом случае он должен понять, что Вы владеете определенными навыками и обладаете достаточным опытом. Во втором случае - удостовериться, что ключевые слова, используемые заказчиком (работодателем), присутствуют в Вашем резюме.
     Если Вы считаете, что это все - рано смеетесь! На самом деле в любом случае оцениваются определенные качества: способность излагать материал (кратко и/или ясно), способность работать в команде. Как это определяют? Первое - на основе того, что написано в резюме. Зачастую просят прислать не один вариант. Например, могут попросить прислать резюме на другом языке. Или прислать более подробный вариант. Ваш ответ на запрос тоже будет оцениваться. Возможно, неосознанно, но совершенно определенно. Насколько быстро Вы ответили, тональность ответа, насколько ответ соответствует запросу. А вот английский по резюме практически никто не проверяет. Нет способа удостовериться, что эту бумагу писали Вы лично.
       Внимательно относитесь к переписке, которая происходит в этот момент. Если для Вас интересна предложенная позиция, скрупулезно пишите обдуманные ответы. Опять пример из личного опыта. Получаю письмо: "не могли бы вы повторить ваше резюме, я его куда-то потеряла". Как человек, работающий с компьютером, я не понимаю, как можно потерять документ в электронном письме, но как человек (длительный опыт работы с некомпьютерными пользователями), я могу это представить. Посылаю еще раз, включаю несколько слов, в смысле, что "сожалею, что мое резюме доставило Вам такие проблемы...". При встрече, с обеих сторон, почти дружеская атмосфера. Говорит, что нашла на следующий день. Я до сих пор не знаю, проверяли мою коммуникабельность, или она действительно не владеет своей почтовой программой. Но разве это главное в данном случае?
     Если Вы читали внимательно, то уже поняли, что писать надо не один вариант резюме. Американцы придумали (и все посчитали, что это хорошо) делать, как минимум 2 варианта, которые и называются по-разному. Первый: CV - примерный аналог того, что раньше называлось "краткой биографией". Добавим - профессиональной. Второй: резюме, краткие выжимки из первого. Отличие - как день и ночь.
     Чуть ниже объясню разницу вариантов. А сейчас просто упомяну несколько разновидностей, которые очень полезно иметь. Word-варианты, на английском и русском того и другого. Варианты в виде текстового файла (все четыре предыдущих). Если Вы позиционируете себя в разные профессиональные области (для примера: есть опыт программирования микроконтроллеров и реализация бизнес процессов), то стоит разбить еще на несколько видов: полный вариант (все вместе), вариант для одной области, и вариант для другой области.
     Зачем такие сложности? Вы ошибаетесь. Это еще очень просто. Обычно рекомендуют писать специальный вариант под каждую вакансию. Т.е. если Вы нашли 10 подходящих вакансий, будьте добры, переписать 10 раз, каждый раз с учетом предложенной позиции. Это похоже на лотерею. Если вы не попадете в номер (Ваше резюме не пройдет по каким-то параметрам) - все, шанс прошел мимо. Причем еще неизвестны последствия. Если позже Вы пошлете другой вариант по тому же адресу, реакцией может быть вопрос, почему такая разница в двух вариантах.
       Замечательный случай. Заканчивается проект, заканчивается контракт. Смотрю вакансии, отбираю, посылаю резюме. Получаю совершенно неожиданный ответ: "год назад у Вас не было указано такое-то и такое-то. Вы сдали какую-то сертификацию или закончили курсы?". Дальше переписка происходила в том же стиле: если Вы не имеете официальной бумаги об изучении того, что у Вас прибавилось в резюме, то мы расцениваем это как неправду. Рекрутинговая компания имеет свои правила работы.


 

Как писать.
     Я мог бы надавать кучу рекомендаций, но я сделаю проще. Идите в интернет (ну куда же еще) и начинайте искать. Берите чужие варианты, образцы, читайте советы - делайте что-то среднее из всей этой солянки, и подгоняйте под себя. Не знаю как у Вас, у меня уходит на процесс написания первого варианта ("рыбы") около 2-х недель.
     Другой вариант, в чем-то проще, в чем-то сложнее. Ищите агентства по найму. И заполняйте их варианты формы. Зарегистрируйтесь на нескольких больших сайтах поиска работы и заполните их варианты. В результате Вы можете не только найти работу (что вряд ли, не все так просто), но просто "набить руку" и, главное, понять, что стоит писать, а что писать не стоит. Сложиться какая-то средняя структура, найдутся общепринятые разделы и варианты оформления. Все, можно садиться и писать свой вариант. А можно использовать наиболее удачный из тех, которые были получены в результате заполнения этой кучи форм.
     Один из основных советов, "Ваше резюме должно выделяться из кучи таких же подобных", не срабатывает! ...если Вы об этом не позаботитесь. Поймите задачу. Оно должно визуально(!) выделяться.
       На самом деле, на столе руководителя может лежать далеко не одно резюме. Все они будут получены по почте, распечатаны на одинаковой бумаге, и сложены в одну стопку. Почему именно Ваше резюме будет вынуто из этой стопки бумаги? Фильм "Блондинка в законе". Помните резюме на розовой бумаге с запахом духов? Именно для этого. Я не призываю Вас печатать на цветной бумаге и посылать по почте, но попробуйте что-нибудь придумать. Изучите, как оформлен хороший деловой портал в интернете, и примените подобные принципы. В качестве эксперимента, добавьте фон или поверните лист горизонтально.
     Оформление должно быть стандартным, разделы, и то, что там будет написано, определено. А вот как Вы это напишете, это уже Ваше дело. Пишите в свободном стиле. Подумайте, что должен представлять человек, который будет это читать. Будьте проще, и работа к Вам потянется! Только не переборщите. Не надо писать резюме так, как Вы пишете письмо другу по электронной почте. Проще говоря, язык должен быть простым, но выбирайте выражения.
     Не забудьте проверить грамматику. Есть определенная категория людей, которые отсеют Вас по наличию грамматической ошибки. Будет обидно, если Вы потеряете вакансию по той простой причине, что не заметили опечатку, или не правильно поставили запятую. Причем как раз этот факт говорит только о том, что Вы не ответственно отнеслись к написанию важного документа. Обязательно включите проверку грамматики, при написании документа.
     Вы еще не забыли, что есть большой вариант, и есть краткий. Большой, это где много листов. От 3-х до 10. Краткий - один. И именно этот один Вы посылаете в первый раз. Именно этот один должен быть выполнен в оригинальном стиле. В задачу именно этого листка входит попасть под руку в нужный момент.
     "Большой" вариант (пишите-пишите!) никто читать не будет. Зачем он нужен? Он нужен Вам. Во-первых, у Вас его обязательно запросят, потому что Вы в письме с резюме напишете фразу "подробное резюме вышлю по запросу".
       А почему бы сразу не посылать CV? Пробовал. Реакция довольно предсказуемая и понятная для меня теперь. Большие документы дольше скачиваются почтовой программой. Не каждый человек любит смотреть на длительный процесс получения одного письма. А если при этом он еще и платить за это из своего кармана, то есть вероятность, что он его вообще получать не будет. Вы спросите, зачем нужна работа в компании, где такой интернет? Ну так ведь не обязательно в компанию попадет Ваше резюме. Не надо забывать о большой армии рекрутеров, которые работают на этом рынке довольно профессионально. Да и компании не все крупные с выделенными каналами. Ну и распечатать 4-7 страниц - тоже бумагу бывает жалко.
       Но это еще мелочь, по сравнению с тем, что большой документ надо дольше читать. Это сколько же времени уйдет на его листание, чтение и понимание?! Я видел людей, которые читают все, что приходит к ним по почте. Это были не те люди, которые занимаются наймом.
       Почему надо упомянуть CV в первом письме? Вообще-то можно написать "подробности при встрече". Но почтовый вариант - предпочтительнее. Человек читает Ваш листочек, не очень понимает по краткой форме, подходите Вы ему или нет и хотел бы получить побольше информации по какому-то разделу. Вы можете договориться о встрече, но переброска "большого" варианта, позволит сберечь время для обоих.
     Во-вторых, в процессе интервью принято ткнуть пальцем в какой-то упомянутый факт и попросить рассказать. Вот тут вы и достанете большой вариант. Его надо положить на стол и использовать в ответе. Поймите. Если у Вас перечислено 10 разных технологий, то есть желание узнать об этом поподробнее, и убедиться, что вы в здравом уме и трезвой памяти писали все эти "ключевые слова". Поэтому у Вас попросят подробное резюме. Читать его конечно не будет, но просмотрят, что бы убедиться, что Вы действительно работали в разных проектах с разным инструментарием.
       После длительного ожидания в приемной, вхожу в кабинет директора. Это последний этап. Приятный мужчина, с непривычно звучащим именем, производит впечатление профессионала. Жмем руки, садимся за стол. Он листает мои бумаги, смотрит приписанное замечание от других людей, складывает все в кучу, накрывает ладонь и говорит: "Это все очень много. Давайте мы просто поговорим. Я Вам расскажу о нашем бизнесе, а Вы мне расскажите о своем опыте применительно к нашей задаче". Человек относиться к человеку нормально.

Автор: Бастраков Олег. Йошкар-Ола bastrakov@yahoo.com



Опубликовал admin
9 Май, Среда 2007г.



Программирование для чайников.