Где платят больше всего?

Четыре типа самых щедрых компаний
         Размер заработной платы топ-менеджера очень сильно зависит от сектора бизнеса, в котором он работает. Предприятия нефтегазовой отрасли и инвестиционные компании всегда славились высокими зарплатами. А в последние полтора года активно растут зарплаты в динамично развивающихся российских производственных компаниях.


        
На ресурсах.
        Самые щедрые из российских компаний - те, которые "сидят на ресурсах" или "на деньгах". По данным Госкомстата на февраль 2002 г. , самые высокие средние зарплаты платили в нефтяной (12 779 руб. ) и газовой (23 396 руб. ) отраслях, в угледобывающей промышленности (5304 руб. ) , цветной (8001 руб. ) и черной (4979 руб. ) металлургии, а также в энергетике (6527 руб. ).
        По словам хедхантеров, зарплата менеджера второго и даже третьего звеньев в этих отраслях - нередко несколько сотен тысяч долларов в год. Например, не самые крупные нефтяные компании платят директору по персоналу около $200 000 в год, не считая премий. В крупнейших российских нефтяных компаниях, по словам хедхантеров, зарплата директора по персоналу может быть гораздо выше. Зарплаты топ-менеджеров, занимающих должности уровня вице-президента, достигают $1 млн и более в год.

Большие риски - большие деньги.
        "Там, где большие риски, платят большие деньги", - говорит директор по персоналу инвестиционной компании "Финартис" Александр Забузов. В области повышенного риска работают инвестиционные компании. "Компании нанимают лучших и готовы платить большие деньги, - говорит партнер, глава московского отделения хедхантинговой компании Morgan Hunt Ольга Селиванова-Шофф. - Инвестиционная компания, как правило, хочет получить уже какого-то конкретного человека. За него она платит столько, сколько необходимо". Высокие зарплаты топ-менеджеров не идут в сравнение с теми потерями, которые может понести компания в случае крушения какого-либо инвестиционного проекта. По словам Селивановой-Шофф, фиксированная часть зарплаты таких менеджеров обычно не превышает $30 000 в месяц, но годовые бонусы могут достигать $1,5 млн. По словам хедхантеров и сотрудников нескольких инвестиционных компаний, топ-менеджеры второго и третьего уровней ведущих компаний этого сектора получают $1 - 3 млн в год.
        Как уже писала газета "Ведомости", в конце прошлого года Альфа-банк нанял на должность заместителя управляющего банком, годовая компенсация которого, по неофициальным данным, достигает $1,2 млн в год. А компания "НИКойл" приблизительно в то же время наняла двух дорогостоящих иностранцев топ-менеджеров. Годовая компенсация одного из них превышает $2 млн.

Агрессивные россияне и щедрые иностранцы.
        Последние полтора-два года активно развивающиеся производственные компании очень нуждаются в высококлассных менеджерах и не скупятся на выплаты им. "Например, в области производства продуктов питания российские компании готовы платить директору по продажам не менее $100 000 в год плюс весьма серьезные бонусы, - говорит партнер российского отделения хедхантинговой компании Amrop Hever Group Антон Стороженко. - Но компании ждут от таких менеджеров большой отдачи, повышения капитализации, производительности, увеличения объемов бизнеса. Это должны быть не заурядные руководители, а своеобразные спецназовцы".
        Помимо больших бонусов, по словам сразу нескольких специалистов по подбору высшего персонала, такие топ-менеджеры могут получать выплаты в размере от 0,5% до 5% от прибыли компании. Значит, речь может идти о компенсациях, исчисляющихся миллионами долларов в год.
        По словам Андрея Голинея, директора по развитию Abercade Consulting, занимающейся подбором руководящего персонала, отечественные производственные компании уже сейчас по уровню менеджерских зарплат обгоняют банки, которые до 1998 г. славились очень высокими зарплатами. "Сейчас в развивающихся отраслях для менеджеров могут быть наиболее интересны вновь приобретаемые и реструктуризируемые заводы, - говорит Андрей Голиней. - Таких очень много в лесообрабатывающей, автомобильной, химической промышленности". По его словам, наемный руководитель регионального завода с персоналом 5000 - 10 000 человек получает зарплату $7000 - 10 000 в месяц, заместитель директора - $6000. "Это абсолютно сопоставимо с зарплатами, которые получают председатели и зампреды правления средних столичных банков, и даже больше, - говорит Голиней. - И эти зарплаты растут. Если менеджеру нужны хорошие перспективы роста зарплаты, то ему стоит идти в производство".
        Управляющий партнер агентства "Росэксперт" Сергей Мартьянов рассказал, что недавно руководитель клиентского подразделения одного из крупнейших российских банков ушел в агропромышленную компанию. И благодаря высоким бонусам он теперь получает значительно больше, чем на прежнем месте работы.
        Еще один тип достаточно щедрых работодателей - это иностранные компании, декларирующие, что выплачивают зарплаты выше среднерыночной, например Sun Microsystems, Microsoft, Sun Interbrew. Но чтобы попасть в такую компанию, необходимо удовлетворять весьма высоким требованиям работодателя. Собственно, в каждом из упомянутых секторов высокую зарплату платят только ведущие компании. Они могут себе позволить лучших специалистов и управленцев и только таким платят высокие зарплаты.

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ О КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ МОЖНО НАЙТИ В АРХИВЕ ГАЗЕТЫ ''ВЕДОМОСТИ'' ПО АДРЕСУ http://www.vedomosti.ru